menschlich, verantwortlich, verbindlich – das ist mega3! Wir sind die richtigen Ansprechpartner für maßgeschneiderte Personallösungen. Hier erfährst Du mehr über unsere Entstehungsgeschichte und unsere Firmenphilosophie.
Im Jahr 2001 starteten wir mega3 mit dem Ziel, die Zeitarbeit & Personalvermittlung besser und anders zu gestalten. Unser Ziel war es, zuverlässiges Personal für gastronomische und medizinisch-pflegerische Einrichtungen in Hamburg zu vermitteln. Im Laufe der Jahre sind wir gewachsen und haben auch pädagogisches Personal integriert, was uns zu einem führenden Dienstleister im Großraum Hamburg gemacht hat.
Die 3 in unserem Namen, mega3, repräsentiert die drei Gründerinnen – Hilke Gerke, Stefanie Heuck und Petra Knebel. Heute sind wir stolz auf unser fachkundiges Team von über 275 Mitarbeitern. Wir stehen für eine persönliche und engagierte Zeitarbeit und Personalvermittlung, die auf Vertrauen und Menschlichkeit setzt.
Da sich die Personalarbeit im Laufe der letzten Jahre stetig entwickelt und verändert hat, haben auch wir uns angepasst – so stieg bei unseren Kunden in den letzten Jahren der Personalbedarf zunehmend an und offene Positionen konnten häufig nicht allein über Zeitarbeit besetzt werden. Daher schalten wir für unsere Kunden als Social Media Recruiting Agentur seit 2022 auch Job-Anzeigen auf Social Media und helfen diesen mit digitalen Recruiting-Lösungen und der Beratung zu umfassenden Recruiting-Prozessen.
Wir setzen uns Tag für Tag dafür ein, Menschen und Unternehmen zusammen zu bringen!
Informieren Sie sich hier über unsere Leistungen und passenden Ansprechpartner.
Flexible Personallösungen für Unternehmen und passende Einsätze für Bewerber.
Digitale Mitarbeitergewinnung über moderne Recruiting-Kanäle.
Direkte Besetzung offener Stellen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Autor: Max Palma 💾 Kostenlose Mitarbeitergespräch-Checkliste herunterladen Das Wichtigste auf einen Blick Planen Sie etwa 45 bis 60 Minuten ein. Kündigen Sie Termin und Themen rechtzeitig an. Sprechen Sie über Stärken, Zusammenarbeit, Belastung und Entwicklung. Vereinbaren Sie höchstens ein bis drei konkrete Ziele. Halten Sie auch fest, welche Unterstützung die Leitung zusagt. Setzen Sie direkt […]
Autor: Max Palma Das Wichtigste kurz zusammengefasst: Eine bundesweit einheitliche Personalgrenze für Grün, Gelb oder Rot gibt es nicht. Maßgeblich sind Betriebserlaubnis, Landesrecht, Trägervorgaben, Qualifikationen und die tatsächliche Betreuungssituation. Eine Personalampel macht sichtbar, welche Maßnahmen bei welchem Personalstand greifen. Aufsicht, Kindeswohl und notwendige Qualifikationen haben immer Vorrang vor dem Regelbetrieb. Zuständigkeiten, Kommunikation und Dokumentation gehören […]
Autor: Max Palma Der Empfang ist unterbesetzt, das Telefon klingelt weiter und im Behandlungszimmer wird Unterstützung gebraucht. Fehlt eine Medizinische Fachangestellte, spürt es meist die ganze Praxis. Das kommt Ihnen bekannt vor? Dann sind Sie hier genau richtig. Doch wie lassen sich heute noch qualifizierte MFA finden? Die kurze Antwort: Arztpraxen müssen mehr bieten […]
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