Offene Stellen? Team am Limit? Wir helfen durch gezieltes Social Recruiting, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre pädagogischen Einrichtung zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung Pädagogik
Unser Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite deutlich. Durch die aktive Ansprache potenzieller Kandidaten und einen einfachen Bewerbungsprozess erhöhen Sie die Chance auf mehr passende Bewerbungen.
Mehr Sichtbarkeit, eine gezielte Ansprache und kurze Bewerbungswege erhöhen Ihre Chancen, offene schneller zu besetzen und Ihr Pädagogik-Team zu entlasten.
Sprechen Sie auch Menschen an, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, aber für ein attraktives Angebot offen sind – bevor sie bei Ihrem Wettbewerb landen.
Mitarbeitergewinnung Pädagogik
✅ Erzieherinnen und Erzieher:
für die Betreuung und Förderung von Kindern in Kitas, GBS und Horten
✅ Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten:
für die Unterstützung im Gruppenalltag, bei Bildungsangeboten und in der Zusammenarbeit mit Familien
✅ Sozialpädagoginnen, Sozialpädagogen und Heilerziehungspflegende:
für die Begleitung von Menschen in der Jugendhilfe, in Wohngruppen und in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung
✅ Einrichtungs- und Kitaleitungen:
für Teamführung, Personalplanung, pädagogische Qualität und die Organisation Ihrer Einrichtung
Nutzen Sie erprobte Methoden, mit denen wir über 500 Positionen erfolgreich durch Social Media Recruiting besetzt haben.
Bei mega3 setzen sich die Kosten aus Agenturhonorar und Werbebudget zusammen. Das Agenturhonorar für Strategie, Umsetzung und laufende Betreuung beträgt je nach Laufzeit 900 bis 1.200 Euro pro Monat.
Für die Ausspielung der Anzeigen empfehlen wir im Bereich Pädagogik abhängig von der Position ein Werbebudget von 1.300 bis 1.800 Euro pro Monat.
Weitere Details finden Sie in unserer Preisübersicht:
Als spezialisierte Agentur für Social Media Recruiting bieten wir:
✅ 25 Jahre Recruiting-Erfahrung
Wir wissen, worauf es bei der Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
✅ 500+ Besetzungen durch Social Media Recruiting
Planbar, messbar und nachvollziehbar umgesetzt.
✅ 70+ Unternehmen vertrauen mega3
Vom Mittelstand bis zum wachsenden Unternehmen.
✅ System statt Bauchgefühl
Zielgruppenansprache, Creatives, Funnel und Tracking aus einer Hand.
✅ Persönliche Betreuung
Mit festen Ansprechpartnern und einer Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Bedarf passt.
Bei uns erhalten Sie kein Selbstbedienungstool, in dem Sie Ihre Kampagne allein zusammenbauen müssen. Ihre persönlichen Ansprechpartner begleitet Sie von der Strategie bis zur Auswertung.
Pädagogische Fachkräfte gewinnen
Social Media Recruiting Ablauf
Wir starten mit einem unverbindlichen Gespräch (20 Min.) und besprechen alle Rahmenbedingungen zu Ihrer gesuchten Position.
Wir erstellen Anzeigen, Creatives und Bewerberfunnel. Sie prüfen und genehmigen die Inhalte – wir übernehmen den Rest.
Ihre Bewerbungen laufen zentral ein. Wir analysieren die Ergebnisse und optimieren die Kampagne fortlaufend.
Dann lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir passende Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können. Wir zeigen Ihnen, welcher Recruiting-Ansatz für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
Social Media Recruiting in der Pädagogik bedeutet, gezielt über Plattformen wie Facebook und Instagram passende Fachkräfte für pädagogische Einrichtungen anzusprechen. Statt nur auf Bewerbungen über klassische Stellenportale zu warten, wird Ihre Einrichtung dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber:innen täglich unterwegs sind.
Social Media Recruiting eignet sich für viele pädagogische Bereiche, zum Beispiel für Kitas, Behinderteneinrichtungen sowie Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe. Entscheidend ist, dass die Ansprache und Kampagne auf den jeweiligen Arbeitsalltag, die Zielgruppe und die offenen Positionen abgestimmt werden.
Ja, denn viele pädagogische Fachkräfte nutzen Social Media täglich. Auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind, sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel, wenn das Gesamtpaket passt. Genau diese Menschen lassen sich über Social Media häufig besser erreichen als über klassische Stellenanzeigen allein.
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist vor allem aktiv suchende Bewerber:innen. Social Media Recruiting erweitert diese Reichweite deutlich und spricht auch Menschen an, die aktuell nicht aktiv suchen, aber für ein attraktives Angebot offen wären. So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich.
Über Social Media Recruiting lassen sich unterschiedliche Positionen in der Pädagogik besetzen, zum Beispiel Erzieher:innen, SPAs, Heilerziehungspfleger:innen, Sozialpädagog:innen oder weitere pädagogische Fachkräfte. Welche Zielgruppe sinnvoll angesprochen wird, hängt von Ihrer Einrichtung und Ihrem konkreten Bedarf ab.
Zunächst klären wir gemeinsam, welche Positionen Sie besetzen möchten, welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen und was Ihre Einrichtung als Arbeitgeber auszeichnet. Danach entwickeln wir die Kampagne, erstellen Anzeigen und Bewerbungsprozess und optimieren die laufende Ausspielung anhand der Ergebnisse.
Nein, wir übernehmen die komplette Umsetzung für Sie. Dazu gehören Strategie, Texte, Creatives, Kampagnenaufbau und laufende Optimierung. Ihr Aufwand bleibt gering, damit Sie sich auf Ihre Einrichtung und Ihre Bewerbergespräche konzentrieren können.
Das hängt von Region, Position und Wettbewerbssituation ab. In vielen Fällen sehen wir bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen. Wie schnell und in welcher Menge Bewerbungen eingehen, hängt aber immer auch von der Attraktivität der Stelle und den Rahmenbedingungen ab.
Ja, gerade dann kann Social Media Recruiting sinnvoll sein. Wenn in pädagogischen Einrichtungen kurzfristig Personal fehlt, hilft eine gezielte Kampagne dabei, schneller Reichweite aufzubauen und passende Fachkräfte anzusprechen, statt nur auf klassische Bewerbungswege zu setzen.
Bei der klassischen Personalvermittlung werden meist einzelne Kandidat:innen vorgestellt. Social Media Recruiting baut dagegen einen planbaren Bewerberstrom für Ihre Einrichtung auf. So erhalten Sie fortlaufend Sichtbarkeit und mehr Kontrolle über Ihre Mitarbeitergewinnung.
Die Anforderungen in Kitas, Behinderteneinrichtungen und der Kinder- und Jugendhilfe unterscheiden sich deutlich. Deshalb funktioniert Social Media Recruiting besonders gut, wenn Bildsprache, Botschaften und Bewerbungsprozess genau auf den jeweiligen pädagogischen Bereich abgestimmt werden.
